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Personalwirtschaft

Mentale Gesundheit muss im BGM ganzheitlich betrachtet werden

Die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden sollte in betrieblichen Gesundheitsmanagement-Programmen ganzheitlich berücksichtigt werden. Dazu gehört auch die Prävention und Behandlung von psychischen Erkrankungen sowie die Förderung von Wohlbefinden und Stressbewältigungsstrategien. Ausserdem sollten Unternehmen eine offene Kommunikationskultur schaffen, um Stigmatisierung zu vermeiden und Betroffenen zu helfen.

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