8+1 Tipps für gute Lehrstelleninserate
Lernende sind gesucht. Suchen Sie auch? Auf spitexjobs.ch können Sie Ihre Lehrstellen gratis ausschreiben. Aber wie muss so ein Inserat formuliert sein, damit es die Jugendlichen anspricht? Hier finden Sie 8+1 Tipps, worauf Sie bei Lehrstelleninseraten achten sollten.
1. Halten Sie sich an das normale Raster
Grundsätzlich ist der Aufbau einer Lehrstellenanzeige gleich wie für normale Stellen. Tipps hierzu finden Sie in unserem Blog und wenn Sie die Stelle bei spitexjobs.ch online erfassen, können Sie sich einfach an das zur Verfügung gestellte Raster halten.
2. Benutzen Sie eine einfache Sprache und sagen Sie «du»
Die zukünftigen Lernenden kommen meist direkt aus der Schule und haben noch wenig oder keine Erfahrung mit der Arbeitswelt. Oft können sich die Jugendlichen unter den berufsspezifischen Fachausdrücken nicht viel vorstellen. Halten Sie darum das Stelleninserat so konkret wie möglich.
Schreiben Sie nicht: «Hast du Freude an der Ausübung von medizinaltechnischen Verrichtungen». Sondern schreiben Sie: «Interessiert es dich, deinen Patienten den Blutdruck zu messen und Medikamente und Injektionen zu verabreichen?»
Und wenden Sie sich in den Inseraten per «du» an die Suchenden, denn Jugendliche pflegen die Du-Kultur.
3. Vermitteln Sie ein klares Bild
Eine Lehre zu beginnen ist für die Jugendlichen ein grosser Schritt ins Unbekannte. Erleichtern Sie ihnen diesen Schritt mit einer möglichst genauen Beschreibung dessen, was auf sie zukommt.
Erklären Sie, was das Ziel der Ausbildung ist: Was tun und lernen die Lernenden konkret? Auf welchen Stationen werden sie arbeiten?
Die Spitex Untermarch liefert ein gutes Beispiel:
«Im ersten Lehrjahr liegt der Schwerpunkt im Bereich Lebensumfeld, Alltagsgestaltung und Hauswirtschaft. Zudem lernst und führst du regelmässig wiederkehrende Arbeiten der Administration und Logistik aus.»
4. Rücken Sie Ihren Betrieb in ein gutes Licht
Auch Ihren Betrieb sollten Sie kurz vorstellen. Die Suchenden wollen sich ein Bild davon machen, wer Sie sind. Schliesslich werden sie die nächsten Jahre viel Zeit bei Ihnen verbringen. Hier gibt es viele Möglichkeiten; wichtig ist, dass die Interessenten ein gutes Gefühl für Ihren Betrieb erhalten.
Dazu gehört auch, dass Sie herausheben, warum Sie ein guter Lehrbetrieb sind. Verwenden Sie am besten eigene Fotos. Oder haben Sie Videos? Lassen Sie z. B. aktuelle Lernende zu Wort kommen, welche einen Einblick in ihre Erfahrungen und Erlebnisse aus dem Alltag geben.
Ein gutes Gefühl vermitteln Sie, wenn Ihre berufsbildende Fachperson sich genügend Zeit für die Lernenden nimmt und ein gutes Team existiert.
Ein gutes Beispiel haben wir bei Viva Luzern gefunden. Die Vorstellung der Organisation beinhaltet die wichtigsten Fakten und vor allem eine Beschreibung, die in wenigen Worten die Betriebsphilosophie und die zu erwartende Atmosphäre umreisst:
«Im lebendigen Quartier gelegen, zwischen Stadtzentrum und Naherholungsgebiet, bieten wir Wohn- und Lebensraum für 109 Temporär- und Langzeitplätze. Weltoffenheit und Herzlichkeit prägen diesen Ort. Vielfältige Aktivitäten und Veranstaltungen sorgen für Abwechslung und Anregung.»
Und die Darstellung der Vorzüge des Lehrbetriebes zeigt auf, welche Vorteile aus der Betriebsphilosophie für die Lernenden entstehen:
«Das zeichnet uns als deine Arbeitgeberin aus:
- Menschen sind uns wichtig - mit all ihren Stärken und Schwächen.
- Arbeiten in der schönsten Stadt der Schweiz. Unsere Standorte sind zentral und mit ÖV bestens zu erreichen.
- Du magst es persönlich und unkompliziert? Wir sagen du und pflegen wertschätzende, respektvolle Umgangsformen.
- Auf deinem beruflichen Weg unterstützen wir dich und bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Bereits ab dem ersten Arbeitstag profitierst du von attraktiven Arbeitsbedingungen und interessanten Benefits.»
Übrigens: Wenn Sie Lehrstelleninserate auf der eigenen Website schalten, lohnt es sich, eine eigene Seite dafür einzurichten mit detaillierten Informationen zum Lehrbetrieb.
Und wenn Sie Schnupperlehren anbieten, weisen Sie darauf hin.
5. Stellen Sie keine zu hohen Anforderungen
Überlegen Sie sich, welche Anforderungen unbedingt nötig sind. Ein guter Notendurchschnitt? Oder reicht ein Schulabschluss? Sind Fremdsprachenkenntnisse nötig? Zuviel Anforderungen wirken abschreckend.
6. Zeigen Sie, was für die Lernenden herausschaut
Die Lehre ist ein wichtiger Schritt ins Erwachsenenleben und dazu gehört auch der eigene Lohn. Geben Sie an, wie hoch der Verdienst ist. Wenn der Lohn über dem Branchendurchschnitt liegt, sollten Sie das natürlich erwähnen. Wenn der Lohn eher niedrig ist, können Sie vielleicht einen anderen positiven Punkt hervorheben. Steigt der Lohn z.B. über die Lehrzeit merklich an?
Oder gibt es andere Benefits? Diese sind für Lehrlinge nämlich genauso wichtig wie für Fachkräfte. Allerdings interessiert einen Lernenden wohl kaum eine angebotene Kita. Weisen Sie stattdessen darauf hin, ob Sie gut per ÖV erreichbar sind, sich am ÖV-Abo beteiligen, eine Kantine zur Verfügung steht oder es Entschädigungen für externen Verpflegungsaufwand gibt.
Und denken Sie auch schon an den nächsten Schritt. Wenn es eine gute Chance gibt, dass die Lernenden nach Abschluss der Lehre übernommen werden, dann erwähnen Sie das. Und auch, wie die Karrierechancen nach der Lehre bei Ihnen aussehen.
7. Machen Sie die Bewerbung einfach
Der Bewerbungsprozess sollte für die Jugendlichen möglichst einfach sein. Stellen Sie das Bewerbungsformular idealerweise online zur Verfügung. Nennen Sie eine Ansprechperson für Rückfragen zur Lehrstelle oder zum Betrieb. Top modern ist es, wenn die Interessenten ihre Fragen gar per Whatsapp oder mit einem anderen Messenger stellen können.
8. Schalten Sie Ihre Inserate am richtigen Ort
Jugendliche suchen Lehrstellen vor allem digital, meist mit dem Handy. Lehrstellen sollten daher im Internet gut auffindbar und für mobile Darstellung optimiert sein. Sei es auf Online-Stellenplattformen, der eigenen Website einer Institution oder gar auf Social-Media-Kanälen.
+ 1. Schreiben Sie Ihre Lehrstellen auf spitexjobs.ch gratis aus
Auf spitexjobs.ch schreiben Sie Ihre Lehrstellen einfach und kostenlos aus. Sie können auch das integrierte online-Bewerbungsformular nutzen. Und natürlich sind Ihre Stellen auf spitexjobs.ch mobile-optimiert, auf Google zu finden und einfach in den sozialen Medien zu sharen.