#354 Tristan Horx | Trendforscher in der 2. Generation
"Bei der Generation Z sieht man durch die große Verunsicherung, die sie erlebt hat, dass sie wieder Sachen aus der 'alten Arbeitswelt' wollen", ...
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Exklusiv: ChatGPT im Interview
In diesem Artikel geht es nicht um HR-Themen – interessant ist er trotzdem. Denn künstliche Intelligenz (KI) wird unser aller Leben – und auch das HR ...
Chatbots in HR: Effektive Helfer oder digitale Spielerei?
Viele Unternehmen setzen im Kontakt mit Ihren Kunden auf Chatbots. Meistens sind das die kleinen Pop-Up-Chatfenster am untern rechten Bildschirmrand ...
Ghosten Sie noch oder herrscht schon Great Resignation?
Kennen Sie sich aus mit den aktuellen HR-Trend-Begriffen? Falls nicht, hilft Ihnen dieser Artikel weiter und erklärt Ihnen die Bedeutung von ...
So kann Arbeit gesund gestaltet werden
Die Digitalisierung und vermehrtes Homeoffice stellen das betriebliche Gesundheitsmanagement vor neue Herausforderungen. Dieser Artikel beschreibt ...
Künstliche Intelligenz in HR: Mensch vor Maschine
Künstliche Intelligenz (KI) wird die HR-Arbeit in naher Zukunft stark beeinflussen und verändern. Dabei müssen aber Chancen und Risiken gut ...
#354 Tristan Horx | Trendforscher in der 2. Generation
"Bei der Generation Z sieht man durch die große Verunsicherung, die sie erlebt hat, dass sie wieder Sachen aus der 'alten Arbeitswelt' wollen", ...
Was ist ChatGPT und warum ist das für HR relevant?
ChatGPT ist eine künstliche Intelligenz, mit der man chatten kann und die fast jede Frage beantworten kann und auch andere Aufgaben löst. Warum ...
GTP-3: Die KI bedroht Akademiker-Jobs besonders
Künstliche Intelligenz wird viele akademische Berufe überflüssig machen. Die gute Nachricht für die Berufe im Gesundheits-, Sozial- und Schulwesen: ...
Wie Künstliche Intelligenz in 10 Jahren aussehen wird
Ein Pionier der Erforschung von künstlicher Intelligenz (KI) wirft in diesem Interview einen Blick in die Zukunft. Das Interview hat nur wenig Bezug ...
Gehalt: New Work braucht New Pay
Von neuen, flexiblen Arbeitsmodellen (New Work) ist oft die Rede. Von neuen, flexiblen Vergütungsmodellen (New Pay) noch weniger. Aber langfristig ...
Best of HR Today: Die nützlichsten Checklisten
Das Einmaleins der Motivation, die sieben Säulen der Resilienz und wie man digitale Tools effizient einsetzt: Diese fünf Checklisten geben wertvolle ...
Studie: So versucht HR 2023 Recruiting-Probleme zu lösen – Personalwirtschaft
Die Aussichten auf dem Arbeitsmarkt sind auch 2023 düster. Es wird weiterhin schwierig sein, genügend Mitarbeitende zu Rekrutieren. Darum ist es umso ...
Fridge-Hiring: Recruiting auf Vorrat – Ist das Hamstern von Mitarbeitern das Rezept gegen den Fachkräftemangel?
«Fridge Hiring» heisst Mitarbeitende auf Vorrat, sozusagen «für den Kühlschrank», einzustellen. Auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt kann das für ...
Zukunft der Arbeit: Fünf Trends für 2023
Was bringt das Jahr 2023? Der Autor dieses Beitrages untersucht, wie Technologie in Zukunft den Arbeitsalltag beeinflussen wird.
Mehr Freiraum für das Team › absatzwirtschaft
Die meisten Organisationen haben heute Probleme, ihre offenen Stellen zu besetzen. Nur über die klassischen Kanäle zu suchen, reicht da nicht mehr. ...
New Work Jobs: Richtig arrogant! Kaffee ist keine Selbstverständlichkeit!
Für einmal eine etwas andere Meinung zum Trendthema New Work: Die verwöhnten Jungen und ihre übertriebenen Ansprüche an Job und Arbeitgeber regen den ...
Vereinbarkeit: „Wir sprechen über Männer, aber nicht mit ihnen“ – Personalwirtschaft
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird meist als Frauenthema betrachtet. Aber auch die Männer sollten in dieser Diskussion nicht vergessen ...
5 Tipps: So können Pflegebetriebe junge Menschen für eine Ausbildung in der Pflege begeistern
Ein positiver erster Eindruck durch langsames Heranführen an die Aufgaben, eine klar strukturierte und moderne Onboarding-Phase sowie eine gute ...
Rollenbasiertes Recruiting: Damit Stellen und Talente passend zueinander finden
Die richtigen Leute für die richtigen Aufgaben zu finden ist schwer. Traditionelle Stellenbeschreibungen kommen dabei an ihre Grenze. ...
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