Skill-based Hiring: Recruiting nach Kompetenzen statt Abschlüssen
«Skills-based Recruiting» ist attraktiv, weil es den Pool an potenziellen Bewerbenden vergrössert. In Branchen, die zwingend einen bestimmten ...
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Viele Unternehmen wollen skill-basiert rekrutieren
Neue Mitarbeitende mit den passenden Kompetenzen zu finden, fällt aktuell vielen Organisationen schwer. Darum fangen viele Arbeitgeber an, Bewerbende ...
Wie Skill-basiertes Recruiting gelingt
Menschen mit den passende Kompetenzen einstellen, nicht mit den richtigen Abschlüssen – das ist das Ziel von «Skills-based Recruiting». In diesem ...
Passende Talente über neue Jobs informieren: Das JobMail-Abo für Ihre Website
Mit dem JobMail-Abo von spitexjobs.ch informieren Sie interessierte Fachpersonen automatisch über neue Jobs in Ihrer Institution. So bauen Sie ...
"Eine Arbeitgebermarke entsteht nicht im Recruiting"
Employer Branding entsteht nicht im Recruiting-Prozess! In ihrem Interview betonen Prof. Dr. Anett Sass und Prof. Dr. Susanne Ardisson, dass ...
KI-Bewerbungsgespräche nachts: Das sind die Vorteile
Würden Sie Bewerber nachts interviewen lassen? Mit KI-geführten Vorstellungsgesprächen ist das Realität. Laut Ribbon AI finden inzwischen 25 % der ...
Buch über Zukunft der Arbeit: Mangelware Mensch
Wird trotz KI der Arbeitskräftemangel das eigentliche Zukunftsproblem? Soziologe Florian Butollo widerspricht der verbreiteten Angst vor ...
Buch über Zukunft der Arbeit: Mangelware Mensch
Wird trotz KI der Arbeitskräftemangel das eigentliche Zukunftsproblem? Soziologe Florian Butollo widerspricht der verbreiteten Angst vor ...
Unconscious Bias: Vorurteile haben doch immer nur die anderen!
Unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) sind nicht nur unfair für die betroffenen Personen, sondern sie führen auch zu Fehlentscheidungen, die ...
Intuition: Kann ich meinem Bauchgefühl trauen?
Woher kommt das Bauchgefühl und was sagt das Gehirn dazu? Dieser Beitrag nähert sich dem Bauchgefühl von der wissenschaftlichen Seite und erklärt ...
Wie ihr Unconscious Bias erkennt und verringert
Manchmal liegt das Bauchgefühl einfach komplett daneben. In solchen Fällen sind meist unsere unbewussten Vorurteile am Werk. Was damit gemeint ist, ...
Arbeitsrecht im Fokus
«Ihre Kündigung ist ungültig.» Diesen Satz will niemand im HR hören – ausgelöst oft durch eine Klausel, die eigentlich Sicherheit schaffen sollte. ...
Arbeitsmoral langfristig steigern: So geht's in der Praxis
77 Prozent Ihrer Mitarbeitenden machen Dienst nach Vorschrift. Nur 10 Prozent geben mehr. Der Unterschied liegt nicht am Charakter – sondern an der ...
Das Arbeitszeugnis: Der Tatort liegt zwischen den Zeilen…
«Zuverlässig, teamfähig, motiviert.» Wenn das alles ist, was in einem Arbeitszeugnis steht – wurde dann wirklich hingeschaut, oder einfach nur eine ...
Lohnfortzahlung OR: Wann ist eine Arbeitsunfähigkeit verschuldet?
«Der hat sich das doch selbst eingebrockt» – bei Alkoholsucht, Risikosport oder Schönheits-OP denken viele HR-Verantwortliche schnell an eine ...
KI-Dilemma im Recruiting: Wenn Künstliche Intelligenz echte Talente unsichtbar macht
Zwei Drittel aller Bewerbungen auf Ihrem Tisch haben inzwischen einen stillen Mitautor: Künstliche Intelligenz. Das zeigt die Talent Trends-Studie ...
Interview mit Markus Wittwer, Direktor HRM/Pflege/Hotellerie KSW
Der stellvertretende Direktor des Kantonsspitals Winterthur hat seine Laufbahn einst als Pflegefachmann begonnen. Im Interview erzählt er, wie er ...
Agil und werteorientiert: Die Diakonie als Arbeitgeber im Wandel
Die Diakonie ist der Wohlfahrtsverband der evangelischen Kirche in Deutschland – mit so vielen Mitarbeitenden wie ein Grosskonzern, dezentral ...
KI im Recruiting: „Entscheiden muss der Mensch“
Wo hilft künstliche Intelligenz im HR – und wo stösst sie an ihre Grenzen? Der Wiener Personalberater Hermann Pavelka-Denk setzt KI intensiv in ...
Vergütungs- und Performance-Management
Der Lohn ist eines der entscheidendsten Merkmale einer Arbeitsbeziehung – ob man es wahrhaben will oder nicht. Umso erstaunlicher, dass ihm in vielen ...
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