Boomer, X, Y und Z - lernen Sie die Generationen verstehen
Was unterscheidet die Generation Z von den älteren Arbeitnehmenden und wie können Sie sie ansprechen?
Verstehen Sie manchmal die jungen Leute nicht mehr? Oder sind Sie selber jung und schütteln den Kopf über die komischen Vorstellungen der Älteren?
Generationen unterscheiden sich
Dann können wir Sie beruhigen, das ist ganz natürlich. Viele Studien zeigen, dass die Generationen sich unterscheiden. Sie haben unterschiedliche Werte, Einstellungen und Motivationen:
- Für die Nachkriegsgeneration, die «Boomer», sind Arbeit, Karriere und Wohlstand die Leitwerte. Die Boomer gehen jetzt langsam in Pension.
- Danach kommt in den 60er- und 70er-Jahren die «Generation X». Sie tickt in vielen Bereichen ähnlich wie die Boomer. Aber sie ist individualistischer und legt mehr Wert auf Selbstbestimmung und Work-Life-Balance.
- Die ab 1980 geborene Generation Y strebt nicht nur privat sondern auch beruflich nach Selbstverwirklichung. Sie schätzt Freiheit und das Leben im Moment.
- Die Generation Z der zwischen 1995 und 2009 Geborenen hat noch einmal andere Werte. Für sie kommt persönliches Glück vor Karriere. Und eine sinnvolle Arbeit ist ihr wichtiger als viel Geld zu verdienen.
Die Generation Z wird erwachsen
Die ersten Jahrgänge der Generation Z kommen jetzt langsam in verantwortliche Positionen. Und die letzten beginnen mit der Lehre. Das heisst, diese Generation wird für das Arbeitsleben immer bedeutender. Darum ist es für Personalfachleute wichtig, ihre Werte und Bedürfnisse zu verstehen.
Und es bedeutet, dass in vielen Organisationen heute Menschen aus vier verschiedenen Generationen zusammenarbeiten. So treffen sehr unterschiedliche Werte und Bedürfnisse aufeinander. Das stellt hohe Anforderungen an die Unternehmenskultur, die für alle Generationen attraktiv sein sollte.
Lesen Sie mehr über die verschiedenen Generationen
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