Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel

In unsicheren Zeiten sind Stabilität und Orientierung zentral. Was kann HR dazu beitragen? Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und HR spielt eine zentrale Rolle. Mit diesen Themen sollten Sie vertraut sein, um Ihre Belegschaft sicher durch Veränderungen zu führen: 1. Listening Culture 👂: Schaffen Sie eine Kultur, die aktives Zuhören und Feedback nutzt. Pulsbefragungen sind der Schlüssel, um wertvolle Daten im Employee-Lifecycle zu generieren. 2. Mitarbeitendengespräch 2.0 🗨️: Nutzen Sie digitale Vorbereitungen, um strukturierte und transparente Gespräche zu führen. Datenbasierte Massnahmen und konkrete Zielsetzungen schaffen Klarheit. 3. Führungskräfteentwicklung 👥: Führungskräfte sind entscheidend für die Unternehmenskultur und die Teamstabilität. 360-Grad-Feedback hilft, Stärken und Entwicklungsfelder zu identifizieren und gezielte Massnahmen abzuleiten. 4. Einsatz von KI 🤖: KI unterstützt durch datenbasierte Analysen, ohne den persönlichen Austausch zu ersetzen. Nutzen Sie KI für Dinge, die sie schon gut kann, wie Zusammenfassungen und Analysen von Freitexten und Umfrageergebnissen. 5. MA-Feedback als Wettbewerbsvorteil 🌟: Werden Sie zum bevorzugten Arbeitgeber durch authentisches Feedback und gelebte Werte. Nutzen Sie Ihre Mitarbeitenden als Multiplikatoren, um gegen innen wie aussen zu punkten. Fazit: Kommunikation und Führung sind entscheidend, um für Orientierung und Sicherheit zu sorgen. Mehr dazu lesen Sie im unten verlinkten Artikel. 👇