Die Zukunft der Personalbeschaffung: Eine gute KI ist besser als ein schlechter Recruiter

Der Titel ist provokant: „Eine gute KI ist besser als ein schlechter Recruiter“. Und was steht jetzt wirklich im dazugehörigen Artikel? Nach einer ausführlichen Analyse kommt der Autor tatsächlich auf sein Anfangs-Statement zurück, wenn auch mit einem etwas versöhnlicheren Ton: „Eine schlechte KI ist schlechter als ein schlechter Recruiter. Eine gute KI ist besser als ein schlechter Recruiter. Eine gute KI und ein guter Recruiter sind gemeinsam unschlagbar! “