KI und HR: Prozesse optimieren, nicht verwerfen

Wofür kann man künstliche Intelligenz (KI) im HR einsetzen? Die Antwort des Experten: für alle Einzelaufgaben, „in denen viel Daten auftreten oder immer wieder gleiche Muster abgearbeitet werden.“ Komplette, mehrstufige HR-Prozesse kann die KI aber noch nicht abwickeln und auch fürs strategische HR-Management ist sie noch keine grosse Hilfe. Darum empfiehlt der Experte, die KI in Ansätzen zu erproben, aber nicht alle bestehenden Prozesse zu revolutionieren. Auch, weil sich die Gesetzeslage betreffend KI in der Zukunft möglicherweise noch ändern wird. Mehr interessante Überlegungen zum Einsatz von KI im HR lesen Sie in diesem Artikel.