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Spiegel Online

Mitarbeitergespräch: Kein Feedback, einfach absurd

Feedback-Gespräch oder Leistungsbeurteilung? Persönliches Gespräch oder offizielle Pflicht? Sicherer Raum für eine offene Diskussion oder gefährlicher Balance-Akt, um nicht von der Karriereleiter abzustürzen? Das klassische Mitarbeitergespräch krankt an vielen Wiedersprüchen, wie Prof. Armin Trost in diesem Interview aufzeigt.

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