Peer-Recruiting: Personalgewinnung auf Augenhöhe
Was entscheidet darüber, ob eine Kandidatin oder ein Kandidat schlussendlich bei Ihnen zusagt? Der Faktor Mensch, davon ist der Autor dieses Beitrags ...
HR-Wissen
Boomerang Recruiting: Fast die Hälfte der Arbeitnehmer kann sich Rückkehr zu altem Arbeitgeber vorstellen
43 % aller Arbeitnehmer, die schon einmal die Stelle gewechselt haben, würden unter den richtigen Umständen zu ihrem alten Arbeitgeber zurückkehren. ...
Zu viele falsche Versprechungen: Wenn der Neue kommt und gleich geht
Laut einer neuen Studie treten immer mehr Neu-Rekrutierte ihren Job nicht an, oder kündigen in den ersten drei Monaten wieder. Dieses «Ghosting» kann ...
Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
Fast ein Drittel aller Arbeitnehmenden in der Schweiz fühlen sich über-beansprucht, die emotionale Erschöpfung liegt bei über 30%. Das zeigt klar: ...
Bain-Studie zum demografischen Wandel: Arbeitgeber tun zu wenig für ältere Mitarbeiter
Das Potenzial der älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleibt oft ungenutzt. Das zeigt eine aktuelle Studie von Bain & Company. Dabei kann ...
100 Punkte Checkliste für die perfekte Stellenanzeige
Diese sehr umfassende Checkliste mit 100 Punkten hilft Ihnen, bei Ihrer nächsten Stellenanzeige sicher nichts zu vergessen. Damit Sie nicht den ...
Stellenanzeige schreiben • Inhalt, Aufbau, Gestaltung
Auf dieser Webseite finden Sie eine umfassende Anleitung zum Verfassen von Stellenanzeigen, inklusive Erklärvideo und Muster zum Herunterladen.
So gelingt die erfolgreiche Stellenanzeige
Wie sieht eine perfekte Stellenanzeige aus und welches sind die „do‘s and don’ts“ beim Verfassen eines Jobinserates? Antworten auf diese Fragen ...
Kreative Stellenanzeigen gestalten – 6 inspirierende Beispiele
Zu viel Kreativität in der Stellenanzeige ist zwar in den meisten Fällen kontraproduktiv. Aber wenn sie richtig gut gemacht sind, erzielen ...
In 3 Schritten die perfekte Stellenanzeige schreiben
Wie vorgehen beim Verfassen einer Stellenanzeige? Dieser Artikel beschreibt Schritt für Schritt, wie Sie vorgehen können, um das Beste aus Ihrem ...
Die stille Revolution der Erfahrenen
Die demografische Entwicklung bringt es mit sich, dass Ihre Belegschaft im Durchschnitt wahrscheinlich immer älter wird. Wie gehen Sie mit dieser ...
Wettlauf gegen Biases – Cybervetting im Recruiting
Immer mehr Organisationen nutzen beim Recruiting künstliche Intelligenz (KI) und automatisierte Bewertungstools. Doch diese können schnell zu ...
Künstliche Intelligenz im Employer-Branding: Zur authentischen Arbeitgebermarke mit ChatGPT und Co.?
Die Arbeitgebermarke wird immer wichtiger, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Eine neue Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu ...
So kann KI das Recruiting verbessern
Immer mehr Organisationen setzen auf Künstliche Intelligenz (KI), um Personal einzustellen. Eine Studie hat jedoch gezeigt, dass Bewerbende dadurch ...
Kann HR Nachhaltigkeit?
In dem Artikel wird diskutiert, welchen Beitrag das Personalwesen zur Nachhaltigkeit in Organisationen leisten kann. Die Autorin betont die Bedeutung ...
Nachhaltigkeit lohnt sich für Arbeitgeber
Nachhaltigkeit ist kein blosses Schlagwort - sie kann auch für Arbeitgebende von Vorteil sein. Eine nachhaltige Organisation ist attraktiv für ...
Personaler noch unschlüssig: Vorstellungsgespräche und ChatGTP - geht das?
Vorstellungsgespräche mithilfe von Chatbots könnten schon bald Standard werden. Schon heute setzen viele Organisationen auf automatisierte ...
10 Wege, um Storytelling in Ihr Employer Branding einzubinden
Employer Branding ist heute wichtiger denn je. Alle Organisationen müssen sich attraktiv präsentieren, um im Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen. In ...
10 effektive Employer Branding Massnahmen im Überblick
Angesichts des zunehmend schwierigen Arbeitsmarkts ist es wichtiger denn je, dass Sie Ihr Employer Branding richtig aufgleisen. Dies beinhaltet, ...
Employer Branding: Definition & Strategien
Auf dem heutigen Arbeitsmarkt wählen Stellensuchende ihren Job ganz bewusst aus und informieren sich gezielt über eine Arbeitgebermarke. Darum ist ...