Was ist ChatGPT und warum ist das für HR relevant?
ChatGPT ist eine künstliche Intelligenz, mit der man chatten kann und die fast jede Frage beantworten kann und auch andere Aufgaben löst. Warum ...
HR-Wissen
Künstliche Intelligenz in HR: Mensch vor Maschine
Künstliche Intelligenz (KI) wird die HR-Arbeit in naher Zukunft stark beeinflussen und verändern. Dabei müssen aber Chancen und Risiken gut ...
Gehalt: New Work braucht New Pay
Von neuen, flexiblen Arbeitsmodellen (New Work) ist oft die Rede. Von neuen, flexiblen Vergütungsmodellen (New Pay) noch weniger. Aber langfristig ...
Best of HR Today: Die nützlichsten Checklisten
Das Einmaleins der Motivation, die sieben Säulen der Resilienz und wie man digitale Tools effizient einsetzt: Diese fünf Checklisten geben wertvolle ...
Studie: So versucht HR 2023 Recruiting-Probleme zu lösen – Personalwirtschaft
Die Aussichten auf dem Arbeitsmarkt sind auch 2023 düster. Es wird weiterhin schwierig sein, genügend Mitarbeitende zu Rekrutieren. Darum ist es umso ...
Fridge-Hiring: Recruiting auf Vorrat – Ist das Hamstern von Mitarbeitern das Rezept gegen den Fachkräftemangel?
«Fridge Hiring» heisst Mitarbeitende auf Vorrat, sozusagen «für den Kühlschrank», einzustellen. Auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt kann das für ...
GTP-3: Die KI bedroht Akademiker-Jobs besonders
Künstliche Intelligenz wird viele akademische Berufe überflüssig machen. Die gute Nachricht für die Berufe im Gesundheits-, Sozial- und Schulwesen: ...
Wie Künstliche Intelligenz in 10 Jahren aussehen wird
Ein Pionier der Erforschung von künstlicher Intelligenz (KI) wirft in diesem Interview einen Blick in die Zukunft. Das Interview hat nur wenig Bezug ...
Zukunft der Arbeit: Fünf Trends für 2023
Was bringt das Jahr 2023? Der Autor dieses Beitrages untersucht, wie Technologie in Zukunft den Arbeitsalltag beeinflussen wird.
Mehr Freiraum für das Team › absatzwirtschaft
Die meisten Organisationen haben heute Probleme, ihre offenen Stellen zu besetzen. Nur über die klassischen Kanäle zu suchen, reicht da nicht mehr. ...
New Work Jobs: Richtig arrogant! Kaffee ist keine Selbstverständlichkeit!
Für einmal eine etwas andere Meinung zum Trendthema New Work: Die verwöhnten Jungen und ihre übertriebenen Ansprüche an Job und Arbeitgeber regen den ...
Vereinbarkeit: „Wir sprechen über Männer, aber nicht mit ihnen“ – Personalwirtschaft
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird meist als Frauenthema betrachtet. Aber auch die Männer sollten in dieser Diskussion nicht vergessen ...
5 Tipps: So können Pflegebetriebe junge Menschen für eine Ausbildung in der Pflege begeistern
Ein positiver erster Eindruck durch langsames Heranführen an die Aufgaben, eine klar strukturierte und moderne Onboarding-Phase sowie eine gute ...
Rollenbasiertes Recruiting: Damit Stellen und Talente passend zueinander finden
Die richtigen Leute für die richtigen Aufgaben zu finden ist schwer. Traditionelle Stellenbeschreibungen kommen dabei an ihre Grenze. ...
Employer Value Proposition entwickeln: Überzeugen Sie die richtigen Talente
Welches ist die wichtigere Frage im Vorstellungsgespräch? 1. «Warum wollen Sie für uns arbeiten?» 2. «Warum sollte ich für Sie arbeiten wollen?» Beim ...
Generation Z in der Arbeitswelt - Das sollten Führungskräfte beachten
Möchten Sie die Generation Z verstehen? Dann empfehlen wir Ihnen diesen Text. Der Autor situiert die Generation Z sehr gut im Umfeld des ...
Trends 2023 – Was das kommende Jahr der HR-Welt bringt
In diesem interessanten Ausblick aufs Jahr 2023 identifiziert der Autor fünf Trends und Entwicklungen, welche Personalverantwortliche beschäftigen ...
HR-Trends 2022 und Trendentwicklungen für 2023
Dieser Beitrag geht auf eine ganze Reihe von wichtigen Trends ein, welche HR-Verantwortliche beschäftigen; sowohl im vergangenen wie auch im nächsten ...
Worauf wird sich HR im Jahr 2023 konzentrieren?
Welche Prioritäten setzen HR-Verantwortliche fürs Jahr 2023? Eine Umfrage unter 800 Personalleitern ergibt folgende Liste: 1. Effektivität von ...
«Mitarbeitende, die fit sind, leisten viel mehr»
Betriebliches Gesundheitsmanagement hält die Mitarbeitenden fit und leistungsfähig und im besten Fall stärkt es auch die Loyalität und Verweildauer. ...