Arbeitgeber müssen Werte unter Beweis stellen
Sind Ihre Unternehmenswerte wirklich belastbar, wenn es darauf ankommt? 🤔 Employer Branding basiert auf Werten, doch ohne konsequente Umsetzung ...
Willkommen auf dem spitexjobs.ch-Blog
Nützliches HR-Wissen, Spannendes zur Zukunft der Arbeit und alle Neuigkeiten zu spitexjobs.ch.
Das jährliche Mitarbeitergespräch – ein Ritual aus vordigitalen Zeiten?
Ist das jährliche Mitarbeitergespräch ein Relikt der Vergangenheit? Ja und Nein, meint der HR- und Führungsexperte Matthias Mölleney. Denn ...
Spinozas einfache Formel für gute Mitarbeitergespräche
Lassen Sie Ihre Jahresendgespräche von einem alten Philosophen inspirieren! Baruch de Spinoza, ein niederländischer Philosoph aus dem 17. ...
Was ist Recruitment Marketing?
Dieser Artikel ist ein guter Start ins Thema Recruitment Marketing. Neben einer verständlichen Definition finden Sie auch detaillierte Beschreibungen ...
Was Sie über Recruitment Marketing wissen müssen
Dieser Beitrag legt den Fokus auf die vier Phasen des Recruitment Marketings: 1. Anziehen, 2. Überzeugen, 3. Gewinnen, 4. Einstellen und beschreibt ...
Recruitment Marketing: Definition, Tipps & Tools
Recruitment Marketing wendet bekannte Konzepte aus dem Marketing auf das Recruiting an. Zwei davon, das AIDA-Modell und die Candidate Journey werden ...
HR Marketing: Was das Recruiting vom Marketing lernen kann
"Recruiting + Marketing = Dreamteam" so lautet das Fazit dieses Artikels, der vor allem auf das digitale Job-Marketing fokussiert.
Personalrekrutierung: Was HR von Marketing lernen kann
Marketing ist heute eine wahre Wissenschaft, die datengetrieben und methodisch funktioniert. Wie es aussieht, wenn man diese Herangehensweise aufs ...
Was Recruiter*innen vom Marketing lernen können
Neben dem Mindset kann sich Recruiting auch bei den Methoden einiges vom Marketing abschauen. Dieser Artikel stellt 5 Marketing-Techniken vor, die ...
Das Marketing-Mindset als entscheidender Impuls für erfolgreiches Recruiting
Marketing und Recruiting haben mehr gemeinsam, als man zunächst vermutet. Viele erfolgreiche Marketing-Strategien finden längst Anwendung im ...
TopListing Porträt: Für mehr Sichtbarkeit bei den Stellensuchenden
Neu auf spitexjobs.ch: das TopListing Porträt. Es unterstützt Ihre Spitex-Organisation dabei, sich authentisch zu präsentieren und bei Fachkräften ...
Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung: Studie zeigt massive Umsetzungslücke
Wertschätzung wirkt, aber es gibt sie nicht gratis. Darum scheitern viele Organisationen trotz guter Absichten an der Mitarbeiterbindung. Doch das ...
Orientierungshilfe zum Personalmarketing
Ist Personalmarketing der neue geheime Hebel für Ihren Recruiting-Erfolg? 🤔 In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt es auf jedem Fall enorm an ...
Die komplexen Erwartungen von Mitarbeitenden 2025.
Ist bei der Stellenwahl immer noch der Lohn alles entscheidend? 🤔 Nicht mehr, denn Schweizer Arbeitnehmende setzen immer öfter (auch) andere ...
5 Tipps für bessere Stellenanzeigen
Stellenanzeigen von der KI schreiben lassen? 🤖 Keine gute Idee. Was besser funktioniert, verraten die Gewinner des «Rexx Recruiting Awards 2025». ...
EmployerBoard: Sichtbar bleiben als attraktiver Arbeitgeber
Auch wenn Mitarbeitende gehen, lohnt es sich, das Positive sichtbar zu machen. Mit dem kostenlosen EmployerBoard zeigen Sie, wofür Ihre Institution ...
Offboarding von Mitarbeitern: 6 Tipps für den optimalen Prozess
Es ist nicht nur der erste, sondern auch der letzte Eindruck, der zählt. Eine gut begleitete Trennung hat einen positiven Einfluss auf die Motivation ...
Professionelles Offboarding: So wird’s gemacht [+Checkliste]
Auch dieser Artikel betont die Bedeutung des Offboardings und bietet dazu viele praktische Tipps und Checklisten zum Download an.
Tipps für Entlassungsmanagement
Eine Kündigung auszusprechen ist keine angenehme Aufgabe. Umso wichtiger ist es, das Kündigungsgespräch gut vorzubereiten. Tipps für die Umsetzung ...
Bitte bleib
Ein Austrittsgespräch bietet wertvolle Einblicke in die Gründe einer Kündigung und ermöglicht ehrliches, unverfälschtes Feedback. Doch wie wäre es, ...