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Skill-based Hiring: Recruiting nach Kompetenzen statt Abschlüssen

«Skills-based Recruiting» ist attraktiv, weil es den Pool an potenziellen Bewerbenden vergrössert. In Branchen, die zwingend einen bestimmten beruflichen Abschluss verlangen, ist dieser Ansatz jedoch nur eingeschränkt anwendbar. In der Pflege oder in der Schule zum Beispiel, wo bestimmte Diplome gesetzlich verlangt sind, ist pures «Skills-based Recruiting» praktisch nur auf die Quereinsteiger anwendbar. Für alle anderen Kandidaten empfiehlt sich hier ein hybrider Recruitingansatz. Lesen Sie mehr dazu in diesem Artikel.

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