SEO für Stellenanzeigen: Bessere Bewerber durch strategische Stellenausschreibungen
Was ist die wichtigste Aufgabe eines Stelleninserates? – Es soll von Jobsuchenden gefunden werden. Darum ist es wichtig, das Inserat so zu ...
Willkommen auf dem spitexjobs.ch-Blog
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Podcast - Wie New Work Krankenhäusern helfen kann
Zu wenig Personal, zu wenig Zeit, zu wenig Sinn – darüber klagen viele Ärzte, Pflegekräfte und andere Beschäftigte in Krankenhäusern. Katharina ...
Wie geht New Work in der Pflege?
Eine Diskussion über New Work in der Pflege mit zwei sehr erfahrenen New Work-Spezialistinnen. Es werden viele Themen gestreift, aber so richtig in ...
Burnout – Psychische Belastung durch Arbeit
Warum werden Menschen durch ihre Arbeit krank? Warum nehmen Burnout-Diagnosen zu? Und helfen Methoden aus dem Bereich New Work? Ein Gespräch ...
Arbeit zum Mitnehmen
Wie lässt sich die Arbeit im Spital selbstbestimmter und effizienter Organisieren? Die Kliniken Südostbayern liefern zwei sehr ermutigende Beispiele. ...
Wenn Algorithmen rekrutieren – und diskriminieren
Automatische Systeme und Algorithmen im Bewerbungsprozess versprechen eine grosse Entlastung des HR. Aber die Algorithmen haben auch ihre Tücken, ...
Digitalisierung HRM
Wie andere Bereiche wird auch das HR durch die Digitalisierung komplett umgekrempelt werden, meint der HR-Experte Matthias Mölleney. Der Einfluss von ...
Was die Digitalisierung für den HR-Bereich bedeutet
Die Digitalisierung macht auch vor dem HR nicht halt. Stellensuche geschieht heute vor allem im Internet, Bewerbungen erfolgen per E-Mail und nicht ...
Bewerbermanagement-Software: Effizienter rekrutieren
Es gibt unzählige Bewerbermanagement-Systeme auf dem Markt. Das erhöht auf der einen Seite die Chance ein Angebot zu finden, welches sehr gut auf die ...
Mitarbeitergespräch: Kein Feedback, einfach absurd
Feedback-Gespräch oder Leistungsbeurteilung? Persönliches Gespräch oder offizielle Pflicht? Sicherer Raum für eine offene Diskussion oder ...
Mitarbeitergespräche: Talkshow nach Schema F
Der Beitrag ist schon etwas älter, aber er bringt die Problematik des klassischen Mitarbeitergesprächs perfekt auf den Punkt.
Keine Untat ohne Konsequenzen
In Teil 5 der Mini-Serie über Fehlverhalten am Arbeitsplatz geht es um die Auswertung und den Abschluss einer internen Untersuchung.
Recruiting 2.0: Firmen bewerben sich heutzutage um Personal
Die geburtenstarken Baby-Boomer-Jahrgänge gehen in Pension und der Nachwuchs auf dem Arbeitsmarkt wird weniger. – Aus dem Arbeitgebermarkt wird ein ...
Die 5 Sprachen der Wertschätzung – So zeigen Sie Anerkennung gegenüber Ihren Mitarbeitenden.
Den Mitarbeitenden seine Wertschätzung zeigen ist wichtig und trägt viel zu einem angenehmen und motivierenden Betriebsklima bei. Dieser Artikel ...
New Work: Welche Begriffe Sie unbedingt kennen sollten
Manchmal kann einem der ganze New-Work-Jargon wie eine unverständliche Gehimsprache erscheinen. Dieses kleine New-Work-Glossar schafft Abhilfe und ...
Sie suchen engagierte Mitarbeitende? Betrachten Sie sie als «Freiwillige mit Gehalt».
Wie findet man engagierte Mitarbeitende? – Indem man sie als «Freiwillige mit Gehalt» betrachtet, schlägt dieser Beitrag vor. Ein spannender Gedanke, ...
Ohne psychologische Sicherheit kein Teamwork?
Psychologische Sicherheit ist wichtig, aber ist es auch ein Thema, das ich in meiner Firma oder meinem Team aktiv bearbeiten muss? In diesem Artikel ...
«Weg von Lippenbekenntnissen»
Wiedereinsteiger sind in vielen Berufen ein unterschätzter Talent-Pool, dazu gehören auch Mütter und Väter nach der Elternzeit. Warum es sich lohnt, ...
Die arbeitsrechtliche Seite der Weiterbildung
Eine Weiterbildung kostet Zeit und Geld. Die Mitarbeitende fehlt vielleicht teilweise bei der Arbeit, dafür verfügt sie nach der Ausbildung über neue ...
Wie die Digitalisierung die Führung verändert
Diese Zusammenfassung einer Management-Konferenz streift viele der aktuellen Trend-Themen im Bereich (Mitarbeiter-)Führung und Management. Es ist ein ...