Arbeitsmoral langfristig steigern: So geht's in der Praxis
77 Prozent Ihrer Mitarbeitenden machen Dienst nach Vorschrift. Nur 10 Prozent geben mehr. Der Unterschied liegt nicht am Charakter – sondern an der ...
Willkommen auf dem spitexjobs.ch-Blog
Nützliches HR-Wissen, Spannendes zur Zukunft der Arbeit und alle Neuigkeiten zu spitexjobs.ch.
Das Arbeitszeugnis: Der Tatort liegt zwischen den Zeilen…
«Zuverlässig, teamfähig, motiviert.» Wenn das alles ist, was in einem Arbeitszeugnis steht – wurde dann wirklich hingeschaut, oder einfach nur eine ...
Lohnfortzahlung OR: Wann ist eine Arbeitsunfähigkeit verschuldet?
«Der hat sich das doch selbst eingebrockt» – bei Alkoholsucht, Risikosport oder Schönheits-OP denken viele HR-Verantwortliche schnell an eine ...
KI-Dilemma im Recruiting: Wenn Künstliche Intelligenz echte Talente unsichtbar macht
Zwei Drittel aller Bewerbungen auf Ihrem Tisch haben inzwischen einen stillen Mitautor: Künstliche Intelligenz. Das zeigt die Talent Trends-Studie ...
Interview mit Markus Wittwer, Direktor HRM/Pflege/Hotellerie KSW
Der stellvertretende Direktor des Kantonsspitals Winterthur hat seine Laufbahn einst als Pflegefachmann begonnen. Im Interview erzählt er, wie er ...
Agil und werteorientiert: Die Diakonie als Arbeitgeber im Wandel
Die Diakonie ist der Wohlfahrtsverband der evangelischen Kirche in Deutschland – mit so vielen Mitarbeitenden wie ein Grosskonzern, dezentral ...
KI im Recruiting: „Entscheiden muss der Mensch“
Wo hilft künstliche Intelligenz im HR – und wo stösst sie an ihre Grenzen? Der Wiener Personalberater Hermann Pavelka-Denk setzt KI intensiv in ...
Vergütungs- und Performance-Management
Der Lohn ist eines der entscheidendsten Merkmale einer Arbeitsbeziehung – ob man es wahrhaben will oder nicht. Umso erstaunlicher, dass ihm in vielen ...
SocialBoost neu auch mit Videos
Wie erreicht man qualifizierte Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind? Genau hier setzt SocialBoost von spitexjobs.ch an: Ihr Stelleninserat ...
Kündigungsreport 2026: Wenn Unternehmen entlassen
40 Prozent aller Entlassenen erleben ihr Kündigungsgespräch in weniger als fünf Minuten. Das ist kürzer als eine Kaffeepause – und beendet dabei ...
KI für Gehaltsfestlegung: Trends vorhersagen und smart verhandeln
Eine Fachkraft, die letztes Jahr marktkonform bezahlt wurde, kann dieses Jahr 15 Prozent unter dem Markt liegen – und Sie wissen es nicht. Genau ...
„Gute Absageschreiben sind ehrlich, empathisch und individuell“
Die Absage an eine Bewerberin oder einen Bewerber ist kein Ende einer Beziehung – sie ist eine Investition in die Zukunft. Oder eben das Gegenteil ...
Tschüss Boomer: Wieso wir die Generation am Arbeitsplatz noch vermissen werden
Macht es gut, Boomer – und danke. 👋🙏 Bald gehen auch die letzten Baby-Boomer in den Ruhestand. Mit ihnen verschwinden nicht einfach nur ...
"Motivationsschreiben ist tot" – Personaler verrät, wie KI die Bewerbung verändert
Wer sein Motivationsschreiben noch selbst schreibt, fällt im Bewerbungsprozess auf – und zwar negativ. So provokant formuliert es sinngemäss Prof. ...
Kündigungstreiber Toxische Führung: So kann HR gegensteuern
Schlechte Führungskräfte werden befördert. Gute Mitarbeitende kündigen. Und alle wissen es. Fast jeder Fünfte hat schon wegen eines toxischen ...
Wie viel Menschlichkeit benötigt ein funktionierendes Recruiting eigentlich noch?
Braucht es im Recruiting überhaupt noch Menschen? Diese Frage steht im Mittelpunkt des folgenden Beitrags. Denn die Digitalisierung – mit und ohne KI ...
So gelingt menschenzentriertes Recruiting
Faire Bewerbungsprozesse schützen Kandidatinnen und Kandidaten vor Diskriminierung und Frust. Der Artikel zeigt, wie strukturierte Interviews, ...
Menschenzentriertes Rekruting – Eine befriedigende Erfahrung für Kandidaten und Recruiter
Menschenzentriertes Recruiting ist ein Rekrutierungsprozess, der die Perspektiven sowohl der Kandidaten als auch der Recruiter mit Empathie, Fairness ...
Schneller zum Ziel - das neue Bewerbungsformular auf spitexjobs.ch
Bewerben auf spitexjobs.ch geht ab sofort deutlich schneller und einfacher: Das Bewerbungsformular wurde von Grund auf überarbeitet und auf das ...
Wer zu langsam ist, verliert – warum modernes Recruiting neu gedacht werden muss
Recruiting 2026: Wer langsam reagiert, verliert. Zwei Erkenntnisse aus einem aktuellen Fachbeitrag, die uns beschäftigen: 55 % der Arbeitnehmenden ...